FORMAZIONE A DISTANZA DEL PERSONALE

Formazione e aggiornamento del personale?
L’e-learning può essere la vostra soluzione!

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L’azienda moderna, piccola media o grande che sia, ha spesso la necessità di studiare percorsi formativi per mantenere aggiornato il proprio personale o per fargli sviluppare nuove competenze utili. L'e-learning è lo spazio virtuale per lo studio del materiale didattico, l'utilizzo dei servizi per lo studente e per l'interazione tra le persone coinvolte.
 Per fare e-learning, per studiare ed effettivamente apprendere, è necessario essere seguiti ed accompagnati per tutto il percorso formativo con metodi ben differenti rispetto a quelli tradizionali. Non è infatti sufficiente offrire contenuti online, predisporre dispense ed approfondimenti destinati alla crescita culturale dell'allievo che utilizzerà una piattaforma di formazione a distanza: per fare dell'e-learning un'esperienza efficace è necessario garantire servizi particolari e un'interazione, seppur virtuale, con altre persone. In quest’ottica, il dialogo tra gli studenti dello stesso corso o il dialogo con allievi di attività formative differenti, così come il contatto con i docenti o con gli esperti del settore, sono momenti di sviluppo e di apprendimento collaborativo che vanno stimolati e promossi. A tutto questo ovviamente si affiancano gli evidenti obiettivi e vantaggi di una formazione a distanza. Apprendere senza limiti di orario o di sedi da raggiungere e la possibilità di confrontarsi con persone con esperienze professionali e umane molto diverse dalle proprie sono impareggiabili punti a favore dell'e-learning.
 Grazie all'esperienza maturata nel settore dell'IT, alcune realtà hanno potuto sviluppare una propria piattaforma di e-learning che, oltre a rispondere alle esigenze fondamentali della formazione a distanza di cui sopra, fornisce un utile supporto alle esigenze formative del personale interno alle aziende.
 Incluse nelle piattaforme ci sono quasi sempre strumenti di ampio interesse al fine di incrementare l’interazione tra gli allievi del corso e il rapporto con i docenti: forum, email, chat, lavagne virtuali sono alcuni dei più utili mezzi per coinvolgere l’utenza e farla confrontare con l’insegnate a distanza. Dispense, esercitazioni dinamiche o a risposta multipla ed esami finali sono poi gli strumenti didattici più vicini all’esperienza didattica comune dei fruitori dei corsi, ma rimangono sempre essenziali. Spesso poi vengono forniti servizi integrati come servizi email via web per scambiare messaggi con docenti e allievi anche se non si è sul proprio pc o non si ha accesso alla propria casella di posta. Infine le piattaforme sono spesso fornite di report automatizzati per chi insegna al fine di facilitare il controllo del corso su aspetti come ore di frequenza, risultati ottenuti dagli allievi nei test, accessi alle dispense ed altre eventuali operazioni svolte durante le connessioni.
 Se volete rimanere al passo con i tempi e reggere la concorrenza, sviluppando le capacità della vostra azienda, non mandate il personale a scuola, ma la scuola dal personale!
 

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